Concierge北京
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BtoBお助け隊／人材紹介・育成お助け隊
人材紹介・育成お助け隊をご紹介
企業にとってもっとも大切な人材。日本とは異なる環境のなか、優秀な人材の獲得や育成に悩んだらコチラへ。
Q 現地幹部社員の能力を向上させたい。
A ニーズに応じたさまざまな研修メニューを実施しています。終了後のフィードバック＆フォローも万全です。
喜島孝広さん／華北地区総監、北京支店・天津支店運営総監／これまで日系企業約100社に対し人材育成計画や人事評価制度のコンサルティングを担当。
企業の課題に応じた研修プログラムを策定し、実施しています。
研修実施依頼は年々増えており、依頼内容も管理職向けのマネジメント研修から、セールスや人事、IT、ビジネスマナー、報連相と多岐にわたっています。人材教育研修実施の流れは、以下のようになります。
①ニーズのヒアリング
・研修に対する要望把握
・研修実施の背景確認
・問題点・課題の共有
②研修ご提案
・ご要望、問題点に基づきメニュー作成
・メニュー内容修正
会社ごとに課題・問題点は異なります。そのため弊社ではカスタマイズにて研修をご提案いたします。
③研修の実施
④研修振り返り
・研修の振り返りと次回課題の確認
・研修レポートご提出
研修終了後には研修レポート作成の上、フィードバックのお時間をいただきフォローさせていただきます。
研修の目的を達成するためには、①組織、個人が抱えている問題点を抽出、②問題点の解決策を見いだす、③解決策を実行する、というサイクルを回すことが不可欠です。
研修はどのような課題を解決するために行うのか、どのように課題解決策を実行に移していくのかを明確にすると、より効果的に実施することができます。
■研修メニュー
【目的別過程】
・シニアセールス研修／心理学と人材採用スキル／内部講師育成研修 など
【管理職強化過程】
・企業戦略／カリスママネジャー／チームビルディング など
【日本人向け研修】
・赴任者向け研修／日本人管理者向け研修／評価者向け研修
詳細はインテリジェンス北京（英創人材）
Q 幅広い選択肢から優秀な中国人人材を獲得したい。
A 豊富なデータベース、グループ企業との協同、アジアに広がるネットワークで企業に適した人材を推薦します。
（左）井出麻美さん／リクルーティングアドバイザーおよび営業支援、（右）薛强（せつ きょう）さん／北京拠点長
RGF HR Agentの人材紹介には、以下の強みがあります。
①豊富なデータベース。常時10万人を超える自社人材データベースに加え、中国のジョブボード「51job」の筆頭株主である関係を活かしたデータベースの厚み。
②エグゼグティブサーチ会社Bole社、英語人材を主に紹介するBrecruit社など、グループ企業との協同で新卒からエグゼクティブまであらゆる中国人人材の紹介が可能。
③日本で50年以上のHRビジネス経験が生む社会的信頼。
④職種別の専門キャリアアドバイザーが人材を探す体制のため、企業に適した人材の発掘、応募喚起、入社までのナビゲートまで、高いレベルでのサービス提供が可能。
⑤アジア11の国と地域、28都市のネットワークを活かし、外国籍人材の紹介にも強い。
⑥サービスのスピード。原則、求人依頼をいただいてから3日以内に推薦を実施。
企業さまからいただく求人案件数は、日系人材会社のなかでもっとも多いと見られます。つまり、企業さまからのご期待もそれだけ高いと言えると自負しております。
詳細は上海艾杰飞人力资源有限公司北京分公司
Q 管理職としてミドル～ハイエンド人材を採用したい。
A 中国国内はじめ、日本やアジア他拠点の候補者リストより適切な人材を迅速に推薦。コンフィデンシャルな極秘採用も対応。
原田恵梨子さん／リクルートコンサルタント／広州、成都に各3年滞在経験あり。昨年より現職で15年ぶりの北京生活を満喫中。
北京、天津の日系企業を対象に現地採用・駐在採用での日本語ネイティブ、日本語スピーカー人材をご紹介。費用は完全成功報酬制です。
弊社のコンサルタントは各業種別に担当領域を定め、より専門性の高い高品質なサービスを提供しています。また、1名のコンサルタントが候補者リサーチから推薦、面接アレンジ、採用後のフォローまで一貫して対応。このため、ご要望に近い候補者を的確に迅速に推薦でき、企業の将来的事業計画にも踏み込んだ人材をご提案する事が可能。
人材ご要望を承ってから、弊社にご登録の候補者リストより適切な人材をソーシングします。中国国内で相応しい人材が見当たらない場合は、弊社日本、アジア他拠点より候補者ソーシングを行い、クロスボーダーで迅速な対応をいたします。極秘に採用したい場合は、企業名非公開や、面接時の弊社会議室無料利用のほか、候補者も内密にできる方を選んでご紹介します。採用決定となった後も、就労ビザ申請サポート、現地生活情報提供、入社後のフォローアップなど随時ご提供します。
詳細はJAC Recruitment 北京
Q 現地幹部社員の能力を向上させたい。
A ニーズに応じたさまざまな研修メニューを実施しています。終了後のフィードバック＆フォローも万全です。
教えてくれたのは・・・
喜島孝広さん／華北地区総監、北京支店・天津支店運営総監／これまで日系企業約100社に対し人材育成計画や人事評価制度のコンサルティングを担当。
企業の課題に応じた研修プログラムを策定し、実施しています。
研修実施依頼は年々増えており、依頼内容も管理職向けのマネジメント研修から、セールスや人事、IT、ビジネスマナー、報連相と多岐にわたっています。人材教育研修実施の流れは、以下のようになります。
①ニーズのヒアリング
・研修に対する要望把握
・研修実施の背景確認
・問題点・課題の共有
②研修ご提案
・ご要望、問題点に基づきメニュー作成
・メニュー内容修正
会社ごとに課題・問題点は異なります。そのため弊社ではカスタマイズにて研修をご提案いたします。
③研修の実施
④研修振り返り
・研修の振り返りと次回課題の確認
・研修レポートご提出
研修終了後には研修レポート作成の上、フィードバックのお時間をいただきフォローさせていただきます。
研修の目的を達成するためには、①組織、個人が抱えている問題点を抽出、②問題点の解決策を見いだす、③解決策を実行する、というサイクルを回すことが不可欠です。
研修はどのような課題を解決するために行うのか、どのように課題解決策を実行に移していくのかを明確にすると、より効果的に実施することができます。
■研修メニュー
【目的別過程】
・シニアセールス研修／心理学と人材採用スキル／内部講師育成研修 など
【管理職強化過程】
・企業戦略／カリスママネジャー／チームビルディング など
【日本人向け研修】
・赴任者向け研修／日本人管理者向け研修／評価者向け研修
詳細はインテリジェンス北京（英創人材）
Q 幅広い選択肢から優秀な中国人人材を獲得したい。
A 豊富なデータベース、グループ企業との協同、アジアに広がるネットワークで企業に適した人材を推薦します。
教えてくれたのは・・・
（左）井出麻美さん／リクルーティングアドバイザーおよび営業支援、（右）薛强（せつ きょう）さん／北京拠点長
RGF HR Agentの人材紹介には、以下の強みがあります。
①豊富なデータベース。常時10万人を超える自社人材データベースに加え、中国のジョブボード「51job」の筆頭株主である関係を活かしたデータベースの厚み。
②エグゼグティブサーチ会社Bole社、英語人材を主に紹介するBrecruit社など、グループ企業との協同で新卒からエグゼクティブまであらゆる中国人人材の紹介が可能。
③日本で50年以上のHRビジネス経験が生む社会的信頼。
④職種別の専門キャリアアドバイザーが人材を探す体制のため、企業に適した人材の発掘、応募喚起、入社までのナビゲートまで、高いレベルでのサービス提供が可能。
⑤アジア11の国と地域、28都市のネットワークを活かし、外国籍人材の紹介にも強い。
⑥サービスのスピード。原則、求人依頼をいただいてから3日以内に推薦を実施。
企業さまからいただく求人案件数は、日系人材会社のなかでもっとも多いと見られます。つまり、企業さまからのご期待もそれだけ高いと言えると自負しております。
詳細は上海艾杰飞人力资源有限公司北京分公司
Q 管理職としてミドル～ハイエンド人材を採用したい。
A 中国国内はじめ、日本やアジア他拠点の候補者リストより適切な人材を迅速に推薦。コンフィデンシャルな極秘採用も対応。
教えてくれたのは・・・
原田恵梨子さん／リクルートコンサルタント／広州、成都に各3年滞在経験あり。昨年より現職で15年ぶりの北京生活を満喫中。
北京、天津の日系企業を対象に現地採用・駐在採用での日本語ネイティブ、日本語スピーカー人材をご紹介。費用は完全成功報酬制です。
弊社のコンサルタントは各業種別に担当領域を定め、より専門性の高い高品質なサービスを提供しています。また、1名のコンサルタントが候補者リサーチから推薦、面接アレンジ、採用後のフォローまで一貫して対応。このため、ご要望に近い候補者を的確に迅速に推薦でき、企業の将来的事業計画にも踏み込んだ人材をご提案する事が可能。
人材ご要望を承ってから、弊社にご登録の候補者リストより適切な人材をソーシングします。中国国内で相応しい人材が見当たらない場合は、弊社日本、アジア他拠点より候補者ソーシングを行い、クロスボーダーで迅速な対応をいたします。極秘に採用したい場合は、企業名非公開や、面接時の弊社会議室無料利用のほか、候補者も内密にできる方を選んでご紹介します。採用決定となった後も、就労ビザ申請サポート、現地生活情報提供、入社後のフォローアップなど随時ご提供します。
詳細は
