人事・労務・コンサル

採用決定。それから？

今や人材の売り手市場となった上海において、良い人材を採用し、
維持育成していくことは企業経営における最も重要な要素と言えます。
それには採用プロセスを整備すると同時に、企業・組織の経営ビジョン
に基づき社員のキャリアステップを明確にすることが重要です。

人材紹介会社である当社ですが、採用をゴールだとは考えておりません。
お客さまと一緒に成長していける会社でありたいと思っています。
組織作りや生産性の測定方法等、ぜひ何でもご相談ください。